?康明斯多元包容副總裁

Carolyn Butler-Lee 表示：

打造多元、包容、公平的工作環境理念，植根于我們的企業基因。多元包容是康明斯的核心價值觀，我們秉持這一優良傳統，堅定不移履行承諾，積極推動企業的多元包容，并為社會帶來正向的影響。此次榮膺是對公司及員工在這一領域持續努力的認可，也將對每一位員工的發展起到積極的推動作用。

《福布斯》通過對超過60,000名員工的問卷結果評選出上榜企業。評選標準包括四大維度：員工對雇主的直接推薦；其它企業員工的間接推薦；多元化的董事會和高管團隊；是否積極開展多元包容相關舉措，如企業是否有負責多元化工作的專業崗位、是否積極推進多元企業文化理念，或公開發表的企業多元化報告等。

康明斯總裁兼首席運營官

榮湛寧 (Jennifer Rumsey）表示：

全球面臨著諸多社會和環境挑戰，每個人都身處于其中，需要大家共同努力應對。因此打造多元包容的工作環境至關重要，助力員工充分發揮其潛能，持續創新，為公司應對這些挑戰創造優秀、多元的解決方案。這項殊榮是對我們的高度認可，康明斯始終踐行多元包容價值觀，不僅對公司和團隊，更對我們所在的社區產生積極影響。

盡管在去年我們面臨著疫情、供應鏈和其它全球范圍的挑戰，康明斯進一步升級了多元包容戰略，并推動了一系列具有前瞻性的舉措，包括：

賦能女性項目：

投入數百萬美元，與關注性別平等的全球非營利組織合作，為全球各地、各年齡段女性的生活帶來積極改變。

在中國，2022年3月，中國婦女發展基金會與康明斯中國，聯合發起的“貨運路 巾幗行”卡車運輸行業女性賦能公益項目，通過為卡姐們提供健康及舒適、安全及保護、親子及家庭關系、職業技能、個人發展五大賦能內容，減輕她們在生活、職業發展的障礙，幫助卡姐及其家庭獲得更好的發展。項目計劃在三年時間內，賦能5000名卡姐，并通過項目在全國范圍內的推行正向影響更多卡姐人群。

此外，自2022年3月8日起，康明斯在華所有控股企業將正式實行男女退休年齡一致的政策。康明斯率先在企業內部統一了男女員工的退休年齡，在女性員工自主選擇的前提下，為之提供公平、平等的機會，保障所有員工享有平等的職業生涯長度。

全球殘障包容戰略：

旨在創造無障、包容的工作場所和社區改善，助力殘障人士發揮其潛力。在中國，我們啟動了“2022年加強殘障招聘”項目，旨在提高公司殘障員工招聘率，逐步達成并超越1.5%的殘障員工占比目標。并針對殘障融合、協助資源及渠道等，邀請咨詢公司在員工中進行培訓與推廣。

?倡導種族平等項目：

旨在消除制度性種族主義，創造系統性平等，包括社會正義和經濟賦權等領域。

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