原創（昆明永挺有限公司）眾贏集團云南運營中心永挺科技有限公司，

先說說我自己的情況，去年七月份畢業于省內某二本大學，近兩年就業環境大家也都了解，在昆明找工作快半年了。

3月26日，我參加了昆明起來科技有限公司的面試（銀海國際D座11樓），順利通過了，在四點多收到一條短信，讓我3月28日去培訓，在昆明找工作兩個月的我很開心的就去報道了。

3月28日，我準時到達公司參加培訓，前臺把我帶到了昆明永挺科技有限公司/昆明領晟科技有限公司（銀海國際D座12樓)，然后我看到了將近30個面試者，正在我心里慌張，覺得竟然有這么多競爭對手時，HR過來說了，這是他們九家分公司所有的面試者，統一一起培訓。首先是給我們播放了兩個視頻，說是企業文化，然后把我們帶到了會議室進行答疑，就是介紹一下公司的發展，薪資待遇，主營業務之類的，到此為止還算正常。然后差不多11點，就給我們分配不同的主管帶我們去新西南吃飯，路上我問帶我的主管，才了解到她是00后，當時的想法就是覺得他挺厲害的，然后11：35我們在新西南的一個奶茶店繼續培訓。說是會打分，讓我們積極主動一點，然后就會有培訓師繼續給我們洗腦，灌輸企業文化。結束之后再帶我們到公司進行培訓結果問答。會有一個他們所說的經理問你一兩個問題，就是當天培訓時候講過的東西。然后就讓我們回家等消息，通過了第二天才能繼續培訓。當天我收到了消息，我依舊特別高興，畢竟我的性格挺外向的，喜歡接話，在他們看來積極性特別高。

3月29號，我依舊準時到公司參加培訓，今天大概就只剩下昨天的一半人數了，首先是給我們播放了一個大概30分鐘的視頻，視頻內容大概是他們的團建活動，以及他們貴州，昆明，江西各個分公司的一個情況還有他們對昆明新公司開業的祝福。然后依舊讓各自的主管帶我們去新西南吃飯，結束以后又把我們帶到了另一個奶茶店。開始今天的培訓，培訓內容是公司的規劃，每個崗位的職責和薪資，還有說在進入試用期之后會有一個2-3周的時間需要去做市場調研。最后也是同樣的回到公司接受一個經理的培訓結果問答。到今天我覺得有一點點怪，但又想可能是因為我剛剛畢業，沒有工作過，可能每家企業的工作方式都不同吧。當天我依舊收到了培訓通過的通知，讓我第二天接著去培訓。

3月30號，我依舊準時到達公司，今天大概還有七八個人吧，然后我們被帶進了第一天進行培訓的會議室，他們說這是他們的一個早讀環節，就是讀墻上貼著的企業文化，然后進入到了游戲環節。我也不是很懂為什么一大早的就開始游戲。差不多進行了一個小時，然后帶我們出來，然后我看到了像我們第一天來的時候的30個人整整齊齊的坐在大廳。我們又被帶到了11樓的另一個會議室。然后他們的總監給我們繼續培訓，說是對前兩天培訓的一個總結，說實話這個總監講的還不如前兩天的培訓師，大概講了些什么我也沒太聽懂，只知道是說他們有很多團隊在外面拓展市場。然后結束之后就讓我們寫培訓感受和一篇莫名其妙的出差理由。重點是，要寫很多條，反正我是胡編亂鄒的寫了50多條。期間也是主管帶我們出去吃飯，然后回來繼續寫。寫完以后就會有副總（00后）問我們出差的意向，擔憂什么的，同時宣揚出差的機會難得，然后說出差以后回來升職的比比皆是。然后就讓我們回去繼續等消息。下午我收到了入職通知，起先我是開心的，然后兩個小時以后我收到了出差通知，帶我的主管說是她好不容易為我爭取來的，讓我準備準備，收拾東西第二天去文山。

我在公司面試的崗位是文案編輯，就是行政這一塊的，剛開始公司說讓我們去運營實習2-3周，是為了了解公司業務，以后工作才知道怎么對接。但是一入職就要去出差，并且帶我們的主管不一起去，作為一個女孩子，我確實無法接受。所以我拒絕了去出差，所以，今天我沒有去入職。在我培訓的過程中，我了解到公司很多都是00后。屏氣的我見到過得所有在公司的人，不是主管就說副總，也不是對00后有意見，有些00夠確實厲害，但是一家公司一半左右的都是00后主管，00后副總，我覺得很有問題。同時我也了解到他們的九家分公司分別在銀海國際D座11樓，12樓，31樓，B座20樓，好像還有一家分公司叫昆明久駒信息科技有限公司，具體在哪我沒太聽清。

寫這篇文章的目的是想讓像我一樣只想安安靜靜做文職工作的人避坑，當然如果愿意接受出差，并且也能接受這樣的一個工作環境的伙伴，也可以去試一試，畢竟工資應該是可以正常發放的，厲害的2年就可以開出自己的分公司！！！（因為我也沒有入職，所以更多的也就不了解了）