快來看（淮安區應急管理局領導班子）淮安市應急管理局八個副局長是誰啊，

　　中國江蘇網11月7日淮安訊 今年以來，淮安市應急管理局在大安全大應急的新常態下對標爭先，主動謀劃，多舉措加強全市應急系統干部隊伍建設，全力打造極端認真負責、甘于奉獻、勇于擔當作為、善于開拓創新的應急鐵軍、高效機關。

　　一是開展“鑄魂提神”行動。堅持把政治標準和政治要求貫穿應急管理工作全過程，聚焦講政治顧大局、抓落實促安全、轉作風提效能，開展“三個表率”模范機關創建活動，打造“學習型、服務型、效能型、廉潔型”政治機關與準軍事化單位。強化理論武裝，定期開展“應急大講堂”、專題黨課、中心組學習、形勢政策專題講座，持續打造黨建品牌，創新開展黨建聯建、志愿服務、紅色教育等主題黨日活動，以思想“大破冰”助推應急事業再上新臺階。

　　二是開展“固本強基”行動。以能力提升為根本，分級分層次有序推進應急管理干部培訓，通過集中脫產培訓、師徒結對、跟案實訓、考核競賽等舉措，為全系統干部“加油充電”。與高校建立合作共建機制，與市開放大學共同籌建淮安應急管理學院，與淮陰師范學院簽訂戰略合作協議，著力解決人才短缺、能力不足、平臺匱乏等瓶頸性問題。聚焦新時代應急管理新形勢新任務新要求，在全市應急系統開展“雙提升、雙適應”主題活動，全面打造高素質執法隊伍。

　　三是開展“提質增效”行動。聚焦中央、省、市等重要會議精神編報、貫徹落實措施方案制定、緊急情況報告等工作，明確工作辦結時限，提升工作時效性。以開展“紅旗處室（單位）”評選活動為牽引，大力實施奮勇爭先工程，在全系統開展創先爭優、品牌打造活動，全面涵養“唯實唯勤、知重負重”工作作風。錨定“三連勝”目標，對標找差、補短強特，積極開展“比學趕超”行動。在全市系統開展“崗位大練兵、業務大比武”活動，激勵干部立足本職、精武強能。

　　四是開展“凝心聚力”行動。牢固樹立全局上下“一盤棋”思想，積極培育團結奮進、勇爭第一的進取精神。樹立“靠素質立身、憑實績進步”的用人導向，落實容錯糾錯機制，為干事者撐腰、為擔當者擔當。建立完善應急系統內部考核獎懲機制，定期組織立功授獎，及時開展重大專項獎勵，全面提升應急管理職業社會認同度，強化干部職工歸屬感、榮譽感。出臺關愛職工十條措施，把關愛應急干部的人本思想理念落到實處。

　　五是開展“明紀塑形”行動。常態化開展紀律、家風和廉政文化教育，各級黨組織書記帶頭講警示教育專題黨課，用身邊人身邊事教育警醒黨員干部嚴守底線。健全完善廉政防控機制，加強重點環節和關鍵崗位監督，對違反廉潔規定的情況實行“一票否決”，實現廉政風險防控閉環。破除“行權”思維，提升“服務”意識。出臺服務企業十項舉措、違法行為“首違不罰”、行政處罰信息信用修復等措施，用心用情抓服務，為企業發展壯大擔當擔責、保駕護航，讓監管執法既有力度更有溫度。（張曾禹）