不要告訴別人（送法進企業普法宣傳活動記錄）送法進企業普法宣傳方案，

　　記者 孔令茹 通訊員 范洪艷

　　為進一步增強企業、職工遵章守紀意識，營造和諧法治化營商環境，全省各級調解仲裁機構在堅持依法辦案的同時，持續轉作風、優服務，結合實際開展了形式多樣的“送法進企業”活動，取得了明顯成效。

　　“走出去”“請進來”相結合，是活動的一大亮點。活動開展以來，省人社廳加強調研、督導和活動統籌，以解決實際問題為導向，以高質高效普法為目標，指導鼓勵各級調解仲裁機構守正創新、立破并舉，創新普法形式，強化案源治理。一方面，指導鼓勵全省仲裁機構走出仲裁庭，通過召開座談會、開展流動仲裁庭，組織普法沙龍、普法“面對面”“午后談薪”、法律體檢等形式的普法宣講活動，將案件處理與普法教育有機融合，使普法活動更接地氣。青島市深入推進行業性、區域性勞動爭議預防調解聯盟建設，為企業搭建學習交流、溝通協作、共治共享的合作平臺。濱州市開展“十百千送法進企業”創新行動，以“對接十強產業，梳理用工百問，服務千家企業”為內容，為企業提供“一對一”法律法規宣傳及勞動用工指導服務。另一方面，將企業請進仲裁機構，不定期邀請企業走進仲裁庭觀摩庭審，結合案件審理情況邀請相關企業座談、公益旁聽，“沉浸式”“體驗式”接受普法教育，達到“審理一案，教育警示一片”的效果。煙臺市經常性組織行業企業庭審觀摩，東營市建立仲裁庭公開宣讀裁決警示機制，通過“以庭送法”，組織當庭答疑、現場普法，提升宣傳效果。據了解，今年以來，全省調解仲裁機構共邀請企業觀摩仲裁庭庭審571次，涉及企業1281家；深入企業2925次，涉及企業15819家。

　　常態化疫情防控給“送法進企業”活動帶來了新挑戰、提出了新課題。省人社廳指導全省各級調解仲裁機構立足新態勢、運用新技術，充分利用互聯網、融媒體等對企業開展線上普法、云端服務。煙臺、威海市通過市直企業微信群不間斷為企業提供線上用工指導，通過騰訊會議定向邀請市直企業參加普法講座，通過“膠東在線”平臺開展膠東經濟圈普法宣講直播，觀看人數達2.1萬余人。聊城市人社局歸納常見九大類型爭議，制作普法課件，拍攝普法宣傳微視頻、普法微課堂，通過局網站、智慧就業平臺、微信公眾號宣講法律法規。省廳調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院聯合棗莊市人社局開辦“送法入企云講堂”。今年以來，全省共開展線上普法、云端服務2473次，線上送法不斷線、不打烊，以線上服務新體驗拓展“送法進企業”活動新效能。

　　為切實解決企業“急難愁盼”，省人社廳指導全省各級調解仲裁機構問需于企、精準輸送、靶向送達，按照“企業需要什么就送什么”的原則，將普法內容選擇權交由企業，由企業自由點單，提供“小二式”服務，使普法更具針對性。省廳調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院聯合濟南市人社局、歷下區人社局赴中建八局一公司開展“送法進企業——建筑企業法治同行”活動，聯合棗莊市人社局赴滕州市開展“派駐基層工作人員定點幫扶企業法律服務活動”，提前收集企業需求，為企業進行量身法治體檢。濟寧市人社局聯合市內19家律師事務所78名律師組建法律助企服務團，與122家企業建立聯系，開展“送法進企 法鑄和諧”活動9次。

　　企有所呼，調解仲裁必有所應。下一步，全省各級調解仲裁機構將持續開展“送法進企業”活動，用心用情用力解決企業實際問題，為企業和職工提供“暖心”調解仲裁服務。

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