畢業進去呆了兩年，所在部門平時相對壓力不算非常大，完成手上工作即可，遇到加班趕進度周六得來，但不是常年，平時加班不多。應屆進去薪資低平均7k，公司主要承接電信集團的項目，要用電信的外包公司來稱呼也可以，也接外部商業化的客戶需求，但子公司自負盈虧，國企做市場化項目基本競爭不過其他公司，依靠電信這個名號和資源拉項目，但業務還是逐步萎縮，績效不達標的中心工資打八折，拆分合并，老人居多，我當時的項目組基本上整個團隊干活的一個個走了，剩下的老人也走不了，工資拉胯，干著沒有成長性的活，技術傳統ssm，舊項目可能框架更老，前后端沒分離jsp，js深度耦合，sql寫在jsp上的也有，具體技術這一塊看你在什么中心，我所在的中心比較拉胯，只要能完成手頭需求就行，你要嘗試什么新框架新技術基本很難，老員工不想學，你需要兼容他們。管理個人認為混亂，國企就是排資歷。如果沒有更好的選擇，沒有項目經驗可以混一混，前提是你保證能積累到東西，不然跳槽就發現項目都太拉胯，這點我跳槽就遇到了，發現項目沒什么難點，可能是自身原因吧，建議沒有更好條件的進去要面向簡歷去做需求，多思考，不要想著在里面升職加薪，爭取跳槽漲薪才是正解，里面老油條可以忽視，爭取多干活前期吃多點苦，千萬不要抱怨，吸收他人負能量，一定要通過這個平臺提升自己，打鐵還需自身硬，反正就是保證一年后跳槽能拿更多的錢先忍一忍，這是一個過來人的痛徹感悟，國企是沒法混一輩子的，而且這不是正宗的國企。當時也是沒什么技術進去的，也感謝東家給這個平臺，應屆生進去加班苦點沒問題，一定要把自己技術提高上去，爭取一年內跳槽，不建議超過兩年。一個曾在億迅寫過代碼的過來人給后人的留文，僅作參考！